Hi:欢迎来到中国论文网     

所有论文科目分类

中国论文网 > 论文下载 > 其他论文 >

江苏省女性私人教练的发展现状调查分析

作者:2019-01-10 01:00文章来源:未知

  摘    要: 通过问卷调查法对影响女性私人教练群体发展的相关因素进行调查。结果显示:年龄、学历、家庭、从业背景、择业动机、参赛经历、工作量和月收入是影响女性私教群体发展的主要因素;女性私教普遍缺乏系统长远的发展目标和职业生涯规划。建议:对私教队伍在性别和年龄上进行多元化结构调整与优化, 协同创新女性私教人才的分类培养模式;成立女性私人教练行业协会/联合会, 积极鼓励女性健身教练参与国内外各项健身健美赛事;积极拓宽女性私教的职业化道路, 创造多渠道晋升和转型发展空间, 促进女性私人教练群体朝着多元化方向发展。

  关键词: 健身行业; 女性; 私人教练; 职业生涯;

江苏省女性私人教练的发展现状调查分析

  Abstract: To investigate related factors affecting the development of female private trainer group through questionnaire method. Results: age, educational background, family, employment background, career motivation, competition experience, workload and monthly income are the main restricted factors, and female private fitness trainer generally lacks the long-term development goals and career planning. Suggestions: To adjust and optimize the structure of the private coaching team pluralistically in gender and age, to create a cooperative innovation model for female private trainers, to establish a female private coach industry association/federation, to actively encourage female coaches to participate in all kinds of fitness and bodybuilding events, to broaden their career path actively, to create multiple channels for promotion and for transformation development space, in order to promote the development of female private fitness trainer group in the direction of diversification.

  Keyword: fitness industry; female; private trainer; professional career;

  在全民健身国家战略的引领下, 《全民健身计划 (2016-2020) 》和《“健康中国2030”规划纲要》文件相继出台, 大众体育健身消费意识逐年攀升。然而, 私人教练作为体育健身服务行业人力资源的主体, 正面临人员结构比例发展不均衡的巨大挑战[1]。相关研究显示, 在众多私人教练从业者中, 女性所占比例普遍较男性显着偏低[1,2,3,4,5], 表明女性私人教练群体发展受到制约。根据相对均衡主义, 客观事物的均衡性会影响其结构的发展。对健身行业而言, 男性和女性私人教练在职业分工、特色课程和从业优势上均存在差异, 不同健身需求的会员/客户对教练员的性别要求也不同[6]。如果男性与女性私人教练群体的数量相差悬殊, 则有悖于体育健身市场的发展要求, 从长远来看, 将不利于全民健身行业的持续稳定发展。

  因此, 以江苏省为例, 对女性私人教练在职和离职人员的人口学特征及从业经历进行调查与访谈, 探索制约女性长期从事私教工作的相关因素, 并结合中国传统社会文化背景进行剖析, 进而提出相应的对策与建议, 为促进体育健身市场服务人才的合理调控, 优化私人教练的人员结构比例, 保障私教队伍的均衡和可持续发展提供理论参考。

  1、研究方法

  1.1、调查对象

  在职 (全职) 以及离职1年内的女性私人教练。

  1.2、问卷调查法

  按照整群抽样、分层抽样和随机抽样相结合的方法, 在江苏省所辖13个市内共选取45家体育健身俱乐部 (2000~3000m2) 和30家体育健身工作室 (200~300m2) 对50名全职在岗女性私教以及106名已于近期离职 (1年内) 或正在办理离职手续的女性私教进行问卷调查。共计发放问卷160份, 回收有效问卷156份, 有效回收率97.5%。经信效度检验, 问卷的效度达到可行性标准, 并具有良好的内部一致性和稳定性。

  2、结果与分析

  2.1、 年龄、婚姻和从业年限

  女性私人教练群体的年龄、婚姻和从业年限见表1。在年龄分布中, 在职女性私教18~25岁的占比为52%, 31岁及以上的仅占14%, 年轻化现象凸显;26岁以上的离职私教占调查人数的75%。在婚姻状况上, 由于在职私教普遍在25岁以下, 故未婚者居多, 占调查人数的54%;而离职私教多集中在26岁以上, 故已婚者超过60%。分析认为, 受社会化分工影响, 女性婚后承担的家务劳动、哺育孩子等家庭责任可能是制约其长期从事私教职业的因素之一[7]。

  在从业年限上, 在职女性私教从业不满2年的居多, 占比62%, 4年以上的仅占14%;而超过50%的离职女性私教是在从业2~4年后离开私教岗位的。可见, 女性私人健身教练在初涉职场2年左右的离职率最高, 由于青年人往往拥有更多选择的权利和机会, 这段时间无疑成为从事私教职业的摇摆期;而从业4年以上人员的离职率最低, 从业倾向稳定, 但这部分顺利渡过摇摆期的人数却仅占17%。由此推断, 多数女性私人健身教练对私教职业的认知还很局限, 角色定位模糊, 缺乏系统长远的发展目标和职业生涯规划[8], 难以突破个人私教事业发展的瓶颈;一旦遭遇挫折和打击, 便容易产生放弃心理和离职行为。

  表1 女性私教群体的年龄、婚姻和从业年限一览表
表1 女性私教群体的年龄、婚姻和从业年限一览表

  2.2、学历、资格认证和职业培训

  女性私人教练群体的学历、资格认证和职业培训见表2。从学历上看, 本科及以上层次的在职女性私教人数占比为64%, 明显高于离职私教的46%;而大专/高职及以下学历层次的人数占比为36%, 显着低于离职私教的54%。初步推测, 女性从事私教职业的忠诚度可能与其所受教育水平的高低有关。资格认证方面, 在职女性私教总体上以参加国内职业培训为主, 而在离职女性私教群体中, 通过国外相关机构认证者居多。由此可见, 不同私人教练职业资格认证/培训机构可能会对女性私教群体的职业稳定性产生影响。职业培训方面, 50%以上的女性私教在入职后, 每年参加的行业内部培训次数均不超过2次, 说明其自觉提高个人专业理论与实践技能的动机不强;而具备良好的继续学习能力是私教职业持续稳定发展的基本保障[8,9,10]。

  表2 女性私教群体的学历、资格认证与职业培训一览表
表2 女性私教群体的学历、资格认证与职业培训一览表

  2.3、从业背景、择业动机和参赛经历

  女性私人教练群体的从业背景、择业动机和参赛经历见表3。在从业背景上, 可以看到, 在职和离职女性私教皆主要来自体育院校及短期培训认证, 且出身为退役运动员或健身健美比赛前8名者在离职私教中的人数比例明显低于在职私教, 说明有专业运动员背景或健身健美比赛经历的女性从事私教职业的忠诚度更高。

  表3 女性私教群体的从业背景、择业动机和参赛经历一览表
表3 女性私教群体的从业背景、择业动机和参赛经历一览表

  相关研究表明, 积极的择业动机有助于增强职业认同感, 提升从业的稳定性[11]。从在职和离职女性私教择业动机的调查结果可以看到, 一方面, (当初) 从业动机都主要集中在薪酬收入高、容易就业上, 表明大部分女性私人教练对私教职业的认知极为肤浅, 只是将其当成一种谋生的手段, 没有形成坚定的行业价值观, 从业韧性不强, 很容易受到工作挫折或外界阻扰的影响;另一方面, (当初) 出于个人兴趣/爱好、职业前景好等动机入职的私教人员比例相对最少, 表明多数女性私人教练还缺乏行业自信心, 没有真正地去热爱和欣赏健身健美运动;这一结果从行业参赛经历上也可以得到印证, 即有超过60%的女性私人教练从未参加过任何市级以上的健身健美比赛。研究认为, 只有对所从事的职业充满浓厚兴趣和积极情感, 才能发自内心地去理解和感知, 进而有效提升职业忠诚度和稳定性[9]。

  2.4、课时费、课时量和月收入

  女性私人教练群体的课时费、课时量和月收入见表4。在课时费上, 在职女性私教多在100~200元/h, 占调查人数的52%, 200元/h以上的则仅占调查人数的32%;而对于离职前私教, 收费200元/h以上的人员比例明显多于在职私教, 占调查人数的57.5%。此外, 收费100元/h以内的离职教练比例为27.4%, 也明显高于在职私教16%的人数占比。可见, 离职私教人数比例主要分布在课时费的2个极端。

  表4 女性私教群体的课时费、月收入和课时量一览表
表4 女性私教群体的课时费、月收入和课时量一览表

  在课时量上, 在职私教每周上9~14节私教课的人数最多, 占比40%;离职前的私教, 每周上21~26节私教课的人数最多, 占比27.4%;此外, 离职私教每周私教课曾经在21课时以上的人数比例达50%, 远高于在职私教的24%, 且每周私教课在9课时以内的人数比例为18.9%, 也明显高于在职私教的8%。可见, 离职私教人数比例主要分布在课时量的两个极端。

  而课时费与课时量是影响私人教练月收入的两个重要因素。故从被调查者的个人月收入上可以看到, 离职私教6000元/月以上、3000元/月以内的教练比例均明显高于在职私教, 分别占调查人数的59.4%和21.7%。据此分析认为, 对于女性私人教练, 每周21节以上私教课的工作强度无论在体力、精神还是心理上都会形成较大压力, 长此以往, 容易对工作产生倦怠、厌倦甚至抵触情绪;而由于个人月收入与课时费和课时量密切相关, 故每周私教课低于9课时, 会对女性私教造成较高的经济压力, 同样不利于维持从业人员的稳定性, 当个人月收入不足3000元/月时, 另谋职业的可能性较大。

  2.5、工作满意度和供职机构数量

  女性私人教练群体的工作满意度和供职机构数量见表5。在工作满意度上, 在职私教中感到满意的员工比例为50%, 离职私教中感到满意的人员比例为16%, 初步考虑这部分离职私教的离职原因可能来自家庭等外部因素;而对工作感到不满意的人员在离职私教中占比为36.8%, 明显高于在职私教的10%。相关研究表明, 职员的工作满意度对个人离职意愿具有显着的负向预测效应[12], 较低的工作满意度可能来自于健身俱乐部/会所的工作环境、设备设施、管理模式等因素[13], 然而, 究其根源, 企业未充分履行员工维度的社会责任, 对职员的工作满意及组织认同感均产生消极影响[14], 导致女性私教人员频繁跳槽、离职, 直至最终离开这一行业。从被调查者就职过的健身俱乐部/健身工作室数量可以看到, 离职私教曾经供职过3家以上的人数占比为76.4%, 远高于在职私教的34%。

  表5 女性私教群体的工作满意度和供职机构数量一览表
表5 女性私教群体的工作满意度和供职机构数量一览表

  3 结论与建议

  3.1、结论

  3.1.1、女性私人教练群体发展的影响因素主要包括:年龄、学历、家庭、从业背景、择业动机、参赛经历、工作量和月收入。

  3.1.2、过高或过低的私教课时量均不利于维持女性私教从业人员的稳定性。

  3.1.3、女性私教对职业的认知较为局限, 角色定位模糊, 自觉提高个人专业理论与实践技能的动机不强, 缺乏系统长远的发展目标和职业生涯规划。

  3.1.4、对健身行业的浓厚兴趣和积极情感有助于提升女性私人教练的职业忠诚度和从业稳定性。

  3.2、建议

  3.2.1、体育健身俱乐部/工作室应重视男女教练人员比例不均衡问题, 对私教队伍在性别和年龄上进行多元化结构调整与优化, 并加强履行员工维度社会责任的行为。首先, 在加大女性私教人才引进力度的基础上, 将女性私教健身课程打造成为俱乐部/工作室的特色进行宣传, 并制定适合女性私人教练的课时费标准、提成%以及业绩考核标准;其次, 提高管理水平, 定期更新俱乐部/工作室的设备设施和内部陈设, 改善室内生态环境, 通过培养员工满意及组织认同感, 不断提升女性教练的工作积极性和稳定性。

  3.2.2、加强女性私教人才队伍建设。体育行政部门、健身健美协会、体育院校和社会职业培训机构应通力合作, 协同创新私人教练的分类培养模式, 即针对不同背景从业人员开展职业化培训。在注重私教职业素养与技能的基础上, 通过竞技/竞赛水平的提高来塑造女性教练坚韧的性格和心理承受力, 并积极引导女性私教对个人职业生涯进行合理规划与设计。

  3.2.3、省/市一级的职能部门组织成立女性私人教练行业协会/联合会, 定期选举常务委员会, 制定协会管理制度并起草、审议和印发协会/联合会章程, 以代表性、群众性和社会性为属性, 代表和维护女性私人教练群体的各项权益, 坚定私教从业者的职业信念。协会/联合会应以健康中国战略为契机, 积极引导和鼓励具有行业背景的女性投身私教职业, 通过邀请行业内专家讲座、组织专题研讨、召开私教经验总结交流会、举办私教职业技能大赛等途径, 开展多层次的职业教育与培训, 促进女性私教职业的终身化。

  3.2.4、以全民健身上升为国家战略为契机, 健身行业各级相关单位/部门应加大对健身健美运动的宣传力度, 积极鼓励女性健身教练参与国内外各项健身健美赛事, 促进正在从事或即将从事私教职业的女性及其家人/同伴突破对性别角色及社会化分工的传统认知, 从观念上引导女性热爱健身行业。

  3.2.5、健身行业的各级相关部门/机构应积极拓宽女性私教的职业化道路, 通过优先提供私人教练经理、私人教练培训师、社会体育指导员等相关岗位, 以及入选女性私教行业协会/联合会等途径, 为她们创造多渠道晋升和转型发展空间, 进而使私教健身事业得以延续, 有利于女性私人教练群体的繁荣和稳定。

  3.2.6、利用基于互联网新媒体技术的全民健身电子地图服务平台和健身App软件, 推出线上到线下的“私人教练O2O服务模式”, 健身俱乐部、工作室或私人教练根据客户的需求就近预约教练和活动场所 (不局限于室内健身场馆, 也可以是户外的开放式操场、露天球场、社区广场等) , 为消费者提供区域性健身指导服务。在此基础上, 参考家政、家教等服务模式, 针对爱好瑜伽、普拉提等垫上运动项目的女性客户, 突出女性私教的职业优势, 提供“上门健身指导服务”, 让消费者在家里也能享受一对一的个性化健身指导, 不仅有助于提高客户的健身频率和忠诚度, 还可以有效促进女性私人教练群体朝着多元化方向发展。

  3.2.7、政府体育行政管理部门应加大对商业健身俱乐部/工作室的监管力度, 在政策上为女性私教从业者提供制度和薪酬保障, 包括劳动合同的签订、最低工资标准的落实、五险一金的缴纳等, 进一步完善私教职业保障体系。

  参考文献:

  [1]李向兴.私人教练的“优”与“忧”[D].成都:成都体育学院, 2015
  [2]徐俊.北京市部分健身倶乐部私人教练发展的现状与分析[D].北京:北京体育大学, 2015
  [3] 宋娇.上海市健身房私人教练行业可持续发展的研究[D].武汉:武汉体育学院, 2014
  [4]刘小文.男女健身私人教练职业构成特征的比较研究[D].杭州:浙江师范大学, 2014
  [5]张红.苏北地区健身私人教练现状的调查与分析[J].体育科技, 2015, 36 (4) :109-111
  [6]相建华.中国私人健身教练职业模式[M].北京:中国社会出版社, 2014
  [7]Alice H.Eagly, LindaL.Carli, 王丽.家庭责任是女性职业晋升道路上的绊脚石吗?[J].经济资料译丛, 2012, (3) :87-100
  [8]相建华.中国健身私人教练员职业生涯设计[M].北京:北京体育大学出版社, 2007
  [9] 牛桂芬.我国私人教练职业终生化研究[D].石家庄:河北师范大学, 2012
  [10]相建华.塑造金牌私人教练[M].北京:人民体育出版社, 2006
  [11]赵飞, 龚少英, 郑程, 等.中学教师择业动机、职业认同和职业倦怠的关系[J].中国临床心理学杂志, 2011, 19 (1) :119-122
  [12]李宪印, 杨博旭, 姜丽萍, 等.职业生涯早期员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[J].中国软科学, 2018, (1) :163-170
  [13]史曙生, 马小燕.我国健身行业私人教练职业发展审视[J].山东体育学院学报, 2009, 25 (1) :9-11
  [14]付非, 赵迎欢.企业社会责任、员工工作满意度与组织认同[J].技术经济与管理研究, 2017, (4) :64-68

最近相关

中国论文网

最新更新

热门推荐

[理工论文]水利工程混凝土骨料碱活性检测方法与对策
这是一篇关于水利工程混凝土骨料碱活性检测方法与对策的文章,解碱一骨料反应的机理,充分认识碱-骨料反应的危害,从而在...[全文]
[人文社科]《哀希腊》中译者胡适的惯习探究
这是一篇关于《哀希腊》中译者胡适的惯习探究的文章,对读者而言,译者惯习能呈现出风格迥异的译文,体现出文学作品的兼容...[全文]
[人文社科]提高农村初中生英语成绩的有效办法
这是一篇关于提高农村初中生英语成绩的有效办法的文章,农村英语教育工作是一项重要且艰难的工作,教师需要结合学生的实...[全文]
[理工论文]坝底水浮力与重力坝状态的关系研究
这是一篇关于坝底水浮力与重力坝状态的关系研究的文章,坝底水浮力对重力坝稳定性影响颇大。本文通过对水浮力、重力坝...[全文]
[其他论文]互联网+下我国体育消费现状与提升策略
这是一篇关于互联网+下我国体育消费现状与提升策略的文章,在“互联网+”时代背景下,我国应从利用先进互联网技术,打造智...[全文]
[经济管理]企业经济管理存在的问题与创新策略
这是一篇关于企业经济管理存在的问题与创新策略的文章,企业在自身发展过程中,不断创新现有的经济管理方式,在促进其发展...[全文]

热门标签