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物流员工离职影响因素探究总结与参考文献

作者:2018-12-30 01:01文章来源:未知

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【题目】物流企业员工离职问题探究
【第一章】物流行业工作人员流失研究绪论
【第二章】人员流失的理论回顾
【第三章】中国物流行业人员流失问题分析
【第四章】某物流公司人员流失的现状分析
【第五章】某物流公司职工流失问题分析
【第六章】改善物流公司员工流失状况的建议
【总结/参考文献】物流员工离职影响因素探究总结与参考文献  

  第七章 总结与展望

  7.1 研究的创新点及总结。

  本文选择了我国物流行业中的代表企业——M 物流公司作为研究对象,围绕当前我国物流行业最为凸出的人员流失的问题,从市场环境、企业组织和行为个体三个角度进行了深入的分析。从目前国内对人员流失问题的相关理论研究来看,本文所选取的三个研究角度具有一定的创新性。

物流员工离职影响因素探究总结与参考文献

  (1)市场环境对企业人员流失的影响性研究在国内并不多见,本文借鉴了国外学者的研究经验,选择从市场环境中的就业机会、经济发展环境以及流动行为预期入手,分析了市场环境对 M 物流公司人员流失的影响。通过对问卷调查的结果进行数据分析,发现就业机会和流动行为预期都表现出与 M 物流公司的人员流失存在一定的相关性。

  (2)本文在研究 M 物流公司的内部组织对人员流失的影响中,结合了国内外较为成熟的人员流失理论,结合了 M 物流公司离职员工的访谈分析,选择从工作条件及氛围、人际关系、薪酬、职业发展和管理风格五个角度入手进行分析。在本次的问卷调查分析中不仅分析了企业组织中这五大因素与人员流失的相关性,同时也分析了在不同的工龄群体中、不同的职位层级中这些影响因素对员工的影响性。国内的人员流失研究中对组织相关的影响因素的分析大多停留在与流失行为的相关性分析,较少有在不同群体中进行比较分析。

  (3)在对行为个体对 M 物流公司人员流失的影响性分析中,选择了工作压力、家庭支持、个人规划和工作满意度这四个相关因素。其中,家庭因素在国外的人员流失研究中较为常见,而在国内研究中并不多见。本文结合了国外的研究经验以及 M 物流公司离职员工的访谈分析,选择保留了对家庭因素的分析。最终问卷调查的结果显示家庭的支持对 M 物流公司员工的离职意向的确存在一定的相关性。

  7.2 研究的不足之处。

  本篇论文中仍存在着不足之处,主要的不足之处主要有以下三个方面。

  首先,由于研究的条件受限,本次研究的被试样本数量不够充足。并且本次研究所涉及的影响因素较多,因此可能对最终的研究结果产生影响。其次,在问卷量表的设计和安排上,还存在着许多欠缺的地方,比如问题的设置、题量的安排等。本次问卷涉及的内容较多,虽然借鉴了许多理论研究的结果,但是对问卷的合理性没有进行预测和验证。最后,本文只对影响M物流公司人员流失的一些客观影响因素进行了简单的相关性分析,并没有考虑引起员工主动离职的过程、心理变化等因素。

  7.3 研究的展望。

  从理论研究的角度来看,未来对国内物流行业人员流失的问题研究,可以融合心理学、社会学、经济学等学科的相关研究成果,以更多维度更深入地进行探析。国外的学者对人员流失的问题研究已经开始融合各相关学科的研究成果,多维度地深入探析。虽然,国内各界学者对人员流失问题的研究多有涉及,但是缺少跨学科的融合性的研究。

  从企业实践的角度来看,对物流行业人员流失问题的实证研究还需要考虑其物流行业的特色、物流企业的特色以及物流行业从业者的人才特色。首先,国内物流行业正处在一个成长期,企业在发展期、成长期、成熟期和衰退期中对人员流失的影响必然不同,但是在本文研究中没有展现出企业在成长期人员流失的特点。其次,本文所选择的研究对象——M 物流公司是一家具有国企性质的企业,它本身的组织特色对人员流失的影响在本文中并没有展开讨论。最后,物流行业从业者有其自身的人才特色,这在本文的研究中没有展现。在未来对物流企业的人员流失的问题研究中,可以考虑加入对行业、企业、人才三方面特色的研究。

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