Hi:欢迎来到中国论文网   登 陆 | 注 册
分享到:0

所有论文科目分类

中国论文网 > 免费论文 > 法律论文 > 经济法 >

浅谈对人才价值体现和保护的思考

作者:2015-08-17 16:17阅读:文章来源:未知

  一、是否应当将人才的价值归入《公司法》规定的公司财产的范围内

  公司财产是公司实际拥有的全部财产,包括货币金钱、实物等有形财产,也包括非专利技术、土地使用权、债权、股权等无形财产。还包括通过对外负债、资产收益、经营收益等途径所取得的财产。我国公司法第27 条规定“股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资; 但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。”由此可见目前的学理和法律上都未将人才价值作为公司资产的一部分进行考虑。笔者认为,当公司正常运营时人才价值衡量问题只涉及公司方与员工方,即员工可给公司创造多少收益与公司付给员工多少薪酬,只涉及双方利益时显然问题容易解决,只要遵循“多劳多得”的准则即可。但是一旦公司运营发生比较大的变动比如公司的兼并重组、转让甚至破产时,员工作为公司重要的组成部分势必会成为公司价值评估的考量因素。但是我们看到,目前的法律未将劳动力价值划入公司财产的范围内,那么在具有法律效力的企业价值评估中就无法体现,也就使得企业价值在一定程度上被高估或者低估。例如A 公司和B 公司的资产净值相同,但A 公司有一支专业的工作团队并希望继续在公司工作,B 公司只雇佣了较为普通的员工,那么这两家公司在市场上的价值显然是有所偏差。可是这些人才对公司价值的贡献在企业资产评估报告中可以看出么? 这显然与当代追求经济价值准确高效的理念相违背,不利于资源有效的优化配置,更无法达到市场效益的最大化。

  二、如何在《劳动合同法》的框架下保证人才价值的实现

  大型公司CEO 年薪以百万计,欧洲顶级足球运动员转会费动辄上千万欧元,当红歌星、影星一场演出费也达上百万,这足以见公司愿用高额的资金培养人才,充分肯定人才对企业发展的积极影响。但是如何用法律手段将人才的价值进行保护呢? 笔者认为可以从劳动合同的经济价值入手。我国《劳动合同法》第三十三条和第三十四条分别规定了“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”和“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。也就是说,在企业发生兼并重组时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行。这在一定程度上肯定了劳动力的价值,实际上是将其作为公司的财产承继给了新的公司,不仅减少了新公司寻求人才所花费的资金,也有利于劳动者权益的保护,符合社会总体利益。但是目前这一益处不能适用于企业破产的财产清算中。我国劳动合同法第四十四条规定了劳动合同因用人单位破产而终止,破产法第三十条及第一百零七条第二款规定了破产财产的范围。“因破产财产适用于向债权人公平清偿债券的,故而只能是积极财产,包括物权和债券、动产和不动产、有形财产和无形财产、固定资金和流动资金等。同样,能够纳入破产财产的无形资产则仅限于著作权、专利权、商标权等知识产权中的财产性权利。”①由此可见,在现行法律规范下,一般的劳动合同因公司破产而终止,劳动合同的经济价值覆灭,不可作为破产财产的一部分进行评估拍卖。这一方面使大量职工失业,劳动力闲置,增加再就业成本; 另一方面使社会交易复杂,忽视了人才的再利用价值,增加雇佣双方信息搜寻的成本。假使将前述的劳动合同承继方法进行变形,将劳动合同变为可转让合同,给劳动合同赋予一定的经济价值,在评估后作为公司财产进行拍卖转让,这样做可以大大的还原公司的真实市场价值,在保护劳动者的劳动权基础上实现效益的优化。

  三、能否通过人力资本出资的方式实现人才的价值

  人力资本理论的最早是在美国诺贝尔经济学家获得者西奥尔多·舒尔茨的著作《论人力资本投资》中提出,人力资本是凝结在人身体内的能够使价值迅速增值的知识、体力和技能及其表现出的能力。资本有两种形式: 一种是物质资本,它体现在物质生产上,用一个社会所拥有的生产资料( 厂房、机器、原材料等) 的数量和质量来表示; 另一种是人力资本,它体现在劳动者身上,用一个社会拥有的劳动力的数量、特别是质量来表示。二者都对经济发展起着重要作用。

  人力资本就是劳动力所独特拥有的知识、技能、经验等的总和,因其能为企业创造价值从而可做作为资本兑换成相应货币。在一个企业中,核心的技术骨干往往拥有丰富的行业技术经验,优秀的销售人才往往掌握优质的客户资源,杰出的管理者除了善于企业内部的经营治理还常常拥有对企业运营能产生重大影响的人脉关系资源。“这些资源企业自身培养费时费力成本很高甚至未必能够培养,他们对企业经营者来说,比物质资产更重要,是企业核心能力的重要源泉。”在人力资本日益重要的今天,人的智力因素逐渐成为生产中起决定作用的因素,通过法律制度有效构建人力资本出资制度已经成为必然趋势。目前,我国的部分行政法规已经允许人力资本出资或者技术如果开办企业,且规定了这种资本所占的比例。但是仍然困扰我们的是,员工持股企业中职工的人力资本能否折股出资,以及如何折股出资的问题。

  我国新公司法第第二十七条规定: “股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资; 但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。”笔者认为这实际上是一个兜底条款: 凡是“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”,都可以“作价出资”。而人力资本作为出资方式,是可以符合这两个条件的。首先,人力资本是可以转让的,按照马克思主义政治经济学的观点,劳动是不可以转让的,而劳动力则可以转让,而人力资本和劳动力是同一范畴的概念,因此人力资本的使用权是可以转让的。其次,人力资本是可以评估的,人力资本作为蕴藏于人体内的知识、技术和能力是经过长期的物质投资形成的,人力资本的价值与其物质投资成本大体上成正相关,而这种物质投资成本是可以用货币计量的。

  综上笔者认为人力资本出资制度的关键还是在于如何客观评价人力资本的实际价值上,这需要建立一种针对不同人才设计不同的科学评估模型,并且在人力资本出资入股制度仍在摸索的阶段通过立法对其加以适当限制,在控制风险中增大效益,承认经评估的人力资本的资本化功能,承认优秀人才的资本所有者地位,承认其按照产权获得投资收益,促进公司更好的利用人力资本的创造性优势。

最近相关

最新更新

热门推荐

[经济理论]对转轨期中国空气污染给社会经济带来的损失进行分析
一、以往的研究概况与本文的分析视角 近 30 年的中国经济转轨促进了经济的高速增长,但同时也带来了严重的环境污染问题...[全文]
[农工经济]对《农产品市场营销》课程的教学进行研究
1《农产品市场营销》课程在新型职业农民培育工程中的重要性 1.1《农产品市场营销》教学的必要性 营销不同于销售。营销不...[全文]
[农工经济]对大学生与农民工工资趋同现象进行分析
一、问题的提出 在当前就业市场上,针对大学应届毕业生的工作岗位相对有限,而每年应届毕业生数量也很庞大。此时,劳...[全文]
[农工经济]对电力稽查的经济效益以及社会效益进行分析
近年来,随着我国经济的快速发展,用电设备的负荷量也随着城市化进程的不断加快而大幅增加,这使得部分供电企业将工作...[全文]
[语言文字]“动态对等”视角下《檀香刑》的英译本分析
1.引言 尤金奈达是西方翻译理论语言学派最重要的代表人物之一,其动态对等思想对翻译界的影响巨大。奈达首先对翻译做了...[全文]
[农工经济]对基层国土执法中的困境进行研究
一、基层国土执法困境的既有解释 由于人多地少的基本国情,中国施行最为严格的土地管理制度,通过土地用途管制等手段...[全文]
[农工经济]对加强电力财务预算管理途径进行分析
结合现如今的发展状况而言,电力企业的财务管理只是整个电力企业的一个组成部分,拥有自身的属性。由于它能够在电力企...[全文]
[农工经济]对家纺产业的电商人才培养模式进行分析
产业集群是指在某领域内互相联系的、所处位置集中的公司和机构集合。 产业集群可以向下延伸至销售渠道和客户,可以侧...[全文]
[语言文字]《老人与海》译本的翻译美学
引言 中西方文化交流的一个重要过程就是各种文学作品的传播,为了促进文学作品的传播,需要对不同的语言进行翻译。翻...[全文]
[语言文字]《论语》“可“可谓”的被动语义研究
被动句是指主语与谓语之间的关系是被动关系,主语是谓语动词所表示的行为的被动者,而不是实施者。古汉语被动句式的产...[全文]
[语言文字]浅析外来词的“汉化”和汉语词的“外化”
一、引言 外来词这个概念对汉民族来说并不陌生,早在中古盛唐时期,外来词的大规模引入就引起了学者们的关注。回顾历...[全文]
[语言文字]浅析晚清雅俗两派文学翻译观
一 晚清文学译介的雅俗之辨,客观上包含着从文本内部的译入语、译入文体、译介方式等方面分别对雅俗两派译作呈现方式...[全文]

热门标签